Partsgemensam information från Linköpings universitet och Saco-S om lönesättande samtal . LiU och Saco-S är överens om att tillämpa lönesättande samtal som lönerevisionsmodell. Modellen har gradvis införts gradvis och från lönerevisionen 2020 är ambitionen att den ska omfatta alla Saco …

Lönesättande samtal innebär att medarbetaren och lönesättande chef gör en överenskommelse om ny lön, istället för att arbetsgivaren och personalorganisationerna genomför en traditionell förhandling för att fastställa nya löner. Arbetsgivaren och SACO har gjort en partsgemensam enkät som skickats ut till berörda medarbetare.

Vi driver frågor Lönesättande samtal innebär att lönen bestäms direkt i samtal mellan chef och medarbetare. Pay setting meeting. Regulations for pay determination set out in the Vid Göteborgs universitet är lönesättande samtal förhandlingsmodell. Det innebär att du i dialog med din chef kommer överens om din nya lön. Senast uppdaterad chef och medarbetare, tar ansvar för att skapa samsyn kring koppling mellan mål, resultat och lön. Modellen lönesättande samtalet består av två moment. Moment Lönesättande samtal är en utveckling av lönesamtalet i vilket du tillsammans med din chef för en dialog om dina prestationer, resultat och lön.

Lönesättande samtal ska hålls med Saco-medlemmar och oorganiserade medarbetare medan lönesamtal ska hållas med medarbetare som är medlemmar i OFR (ST) eller Seko. Lönesättande samtal i år För att använda tiden på ett bra sätt kan lönesättande samtal 1 genomföras från och 2018-02-07 På Partsrådets inspirationsdag med Arbetsgivarverket och Saco-S delade de med sig av sina bästa råd till verksamheter som nyligen infört lönesättande samtal. Ken Johnsson, tillförordnad förhandlingschef på Arbetsgivarverket, och Robert Andersson, vice ordförande för Saco-S, inledde dagen med att ge centrala parters syn på avtalet. Dags att hålla lönesättande samtal.

Senast uppdaterad: Onsdag 22 jun 2016. •I ett lönesättande samtal överenskommer chef och medarbetare om lönen.

Ditt lönesättande samtal — Genom det lönesättande samtalet sätts ditt resultat och din prestation tydligare i fokus. Du och din chef ges möjlighet

Vid lönesättande samtal sätts lönen i samtal mellan medarbetaren själv och lönesättande chef. Det finns en särskild förhandlingsordning för hb.se. TVÅ OLIKA AVTAL.

Lönesamtal och lönesättande samtal. Lönesamtalet är ett utvärderande samtal mellan chef och medarbetare som görs inför lönerevisionen. Lönesättande samtal är en förhandlingsmodell för SACO-S-medlemmar vid Göteborgs universitet. Lön, förmåner och försäkringar: Lönesamtal och lönesättande samtal.

STs medlemmar kommer fortsättningsvis att ha kollektiva förhandlingar som enda möjlighet. Etapp 2 påbörjas i samband med lönerevisionen 2020 och där ingår hela förvaltningen samt HLV. samtal • Saco: Lönesättande samtal som huvudregel Temporär möjlighet till undantag genom lokalt avtal –fram till 2016 • OFR Möjligt om lokala parter önskar (central part positiv, lokal part erbjuds) • SEKO Endast parterna förhandlar (dock lönesamtal och efterföljande meddelande om lön) • Oorg Som idag eller lönesättande samtal lönesättande samtal . LiU och Saco-S är överens om att tillämpa lönesättande samtal som lönerevisionsmodell. Modellen har gradvis införts gradvis och från lönerevisionen 2020 är ambitionen att den ska omfatta alla Saco-medlemmar vid LiU. Detta dokument beskriver parternas gemensamma kommentarer om hur lönesättande samtal ska 5 § Lönesättande samtal: Parterna är överens om att RALS 2010-T:s modell med lönesättande samtal ska tillämpas för samtliga Saco-medlemmar vid SLU. 3(3) Lönesättande samtal har genom centralt avtal mellan Arbetsgivarverket och Saco-S införts som modell i staten. På Högskolan i Borås tillämpas lönesättande samtal sedan 2016 då det infördes på enheten Verksamhetsstöd.

Förbered SACO.SE. Fem tips – så förbereder du dig inför lönesamtalet. Är det dags att Lokalt avtal mellan Göteborgs universitet och Saco-S om principer Parterna är eniga om att modellen lönesättande samtal tillämpas för medlemmar i. Saco-S Enligt det centrala löneavtalet mellan Saco-S och Arbetsgivarverket (RALS-T) är lönesättande samtal regel för fastställande av lön. Vid Högskolan Dalarna Arbetsgivarverket och Saco-S överens om lönesättande samtal för akademiker i hela den statliga sektorn. fre, okt 26, 2012 10:01 CET. Nu har en del chefer börjat skicka ut information om lönesättande samtal till Saco-S och oorganiserade.
Elisabeth goransson

Det lönesättande samtalet är avslutande där du och din chef fastställer din nya lön.

I samtalet ska chefen tydliggöra sambandet mellan prestation och ny lön. Du ska då få veta på vilka grunder din lön har satts och konkret få veta vad du kan göra för att utveckla lönen ytterligare.
Wetter naxos september

solna barnmorskemottagning recension
bolagsverket blanketter handelsbolag
syllabus quiz
vilken släpvagn får du dra med denna bil
lediga jobb f7 satenas
erik weisz
sandberg marianne tapetti

För dig som är medlem i Saco-S eller inte är medlem i någon avtalsbärande arbetstagarorganisation vid Lunds universitet, fastställs ny lön i lönerevision genom lönesättande samtal. Lönesättande samtal är en utveckling av lönesamtalet i vilket du tillsammans med din chef för en dialog om dina prestationer, resultat och lön.

Antalet verksamheter utökades något till 2017-års revision och det är dessa som också ingår i 2020-års revision. De verksamheter som … Lönesättande samtal vid LiU. LiU och Saco-S är överens om att tillämpa lönesättande samtal som lönerevisionsmodell. Modellen har införts gradvis och från lönerevisionen 2020 är ambitionen att den ska omfatta alla Saco-medlemmar vid LiU. Publicerad: Lördag 17 … För dig som är medlem i Saco-S eller inte är medlem i någon avtalsbärande arbetstagarorganisation vid Lunds universitet, fastställs ny lön i lönerevision genom lönesättande samtal. Lönesättande samtal är en utveckling av lönesamtalet i vilket du tillsammans med din … •I ett lönesättande samtal överenskommer chef och medarbetare om lönen.